Tidligere informasjonsdirektør Siv Anniken Røv hevder hun ble mobbet mens hun arbeidet i Enova. Hun støtter samtidig verneombud og tillitsvalgtes påstander om mobbing.
Røv hevder hun ble organisert bort fra sin stilling, samtidig som ledelsen i Enova lyste ut en tilsvarende stilling.
-Jeg har sett at ansatte er blitt trakassert av Eli Arnstad, sier tidligere informasjonsdirektør Siv Anniken Røv til Adresseavisen.
Press på tillitsvalgte
Eli Arnstad gikk av som direktør i Enova i 2007 etter påstander om mobbing hadde framkommet i en arbeidsmiljøundersøkelse og fra tillitsvalgte og verneombud. Arnstad og Enovas styre har imidlertid hele tiden hevdet at mobbing ikke har forekommet. I Dagens Næringsliv lørdag 5. april forteller tillitsvalgt Anne Guri Selnæs og verneombud Ann-Kristin Kvellheim om ubehagelig behandling fra styreleder Jørn Rattsøe i etterkant av Arnstads avgang. Advokat Sten Foyn mener styret har forsøkt å trakassere tillitsvalgte.
Det kan synes som om Enova forsøker å isolere verneombudet og tillitsvalgte, som har stått fram med arbeidsmiljøproblemene på vegne av de ansatte. Dette har vært en tøff belastning for dem.
- Man får ikke kvittering fra mobbere
Advokatfirmaet Haavind Vislie har gjennomført intervjuer og undersøkelser blant 14 tidligere og nåværende ansatte i Enova og mener såvel tidligere direktør og nåværende styre har brutt arbeidsmiljøloven på en rekke punkter.
Rapporten viser, ifølge DN, at styret i selskapet har opptrådt lovstridig og kritikkverdig overfor ansatte og tillitsvalgte også etter at Arnstad sluttet. Adokatene Sten Foyn og Erik Davidsen mener at de som varsle om mobbingen har vært under utilbørlig press fra ledelsen i Enova:
Styret krevde dokumentasjon for mobbing. Men det er nå engang slik at et mobbeoffer ikke får “kvittering”. Det er heller ikke noe krav om at “mobberen”har som intensjon å mobbe. Etter at styret fikk klare indikasjoner på at de kunne foreligge trakassering var det deres plikt å sørge for at saken ble undersøkt. I stedet skjøv man ansvaret over på varslerne.
Nektet undersøkelser
Etter at Enovas styre ba tillitsvalgte om å dokumentere mobbe-påstandene, ble advokatene Davidsen og Foyn engasjert av de ansatte for å gjennomføre undersøkelser. Senere nektet styreleder Jørn Rattsø og styret i Enova advokatene å gjennomføre undersøkelsen. Begrunnelsen som styreleder Rattsø gir til Dagens Næringsliv, er at undersøkelsene ikke ble gjort i samarbeid med arbeidsgiveren:
Dette handler om styringsrett. Å gå til en bred intervju-undersøkelse av ansatte, kan de ikke gjøre. De kan ikke bare gå inn i arbeidstiden i selskapet.
-Ingen er mobbet
På den ene siden krever styret dokumentasjon for mobbe-påstandene, og på den andre siden nekter styret de ansatte å gjennomføre prosessen med å dokumentere sine påstander. Slik gjør styret det svært enkelt for seg når de konkluderer:
Det har gått fem måneder etter påstandene, og ingen har stått frem med noen mobbesak.
About Pål Hivand
