Tillitsvalgte og erfarne medarbeidere i såkalt operative organisasjoner (politi, forsvar mv) gir uttrykk for at det er vanskelig å varsle om kritikkverdige forhold knyttet til kollegaer og egen ledelse. Årsaken kan være at slike organisasjoner ofte er svært hierarkisk oppbygd, og at lojalitet og samhold står svært sterkt.
Man er veldig avhengig av hverandre og gode relasjoner for å gjøre en god jobb i tøffe situasjoner. Dette kan føre til at det kanskje blir vanskeligere å påpeke feil eller mangler ved organisasjonen. Man blir ikke sett på som en veldig god kollega hvis man ”lager bråk” eller ”stiller spørsmål”.
Det uttaler psykologiprofessor Jarle Eid ved Universitetet i Bergen. Han har sammen med studentene Linn Fossdal og Renate Krossøy skrevet en artikkel om temaet i tidsskriftet MAGMA. Artikkelens innhold er delvis referert i På Høyden.
Forskningsgruppen for operativ psykologi ønsker nå å se nærmere på om den sterke lojaliteten i operative organisasjoner gjør varsling av personlige forhold vanskeligere enn i andre organisasjoner.
Operative organisasjoner
Operative organisasjoner (HRO – High Reliability Organizations) er en fellesbetegnelse på organisasjoner som skal inn i en form for innsats, som Politiet, Forsvaret, ambulansetjeneste og liknende.
About Pål Hivand
