Venstres Odd Einar Dørum, Andre N. Skjelstad og Gunvald Ludvigsen foreslår nå at det opprettes en egen varslingsenhet under Arbeidstilsynet. De frykter at dagens lovgining ikke er tilstrekkelig klart rettsvern for varslere.
Stortingsrepresentant Odd Einar Dørum understreker at varsling av kritikkverdige forhold på arbeidplassen representerer en betydelig personlig belastning.
Erfaring har vist at virksomheter som har blitt konfrontert med et ubehagelig budskap fra en varsler, ofte har valgt å reagere mot varsleren i stedet for å rydde opp i problemene.
Myndighet og rettsikkerhet
Venstre mener en slik varslingsenhet skal være et sted som som mottar og registrerer varslingssaker. Ifølge forslagsstillerne bør den ha som mål å komme i en dialogsituasjon med de involverte partene, men bør ha myndighet til å gripe inn i virksomheter, sørge for oppklaring rundt de forholdene det varsles om og sanksjonsmuligheter overfor arbeidsgiver. En slik ordning er, ifølge forslagsstillerne, en forutsetning for en reellt og fungerende varslervern.
Stortingsrepresentant Andre N. Skjelstad understreker at et varslingsenhet også skal gi råd og bistand for alle involverte parter mens eventuelle undersøkelser av saken pågår.
En slik enhet vil bidra til økt rettssikkerhet både for arbeidsgiver og arbeidstaker.
Represalier
En rekke varslere kan fortelle historier om trakassering, isolering og opphør av arbeidsforhold som følge av at de har varslet om kritikkverdige forhold. Dørum understreker varslerne har lidt store personlige tap, både økonomisk, sosialt og psykisk:
Muligheten for praktisk hjelp og støtte har vært utilstrekkelig i den kritiske perioden på varslingstidspunktet. Mange av de varslerne som har blitt offentlig kjent, kan fortelle om virksomheter med en organisasjons- og ledelseskultur preget av en manglende evne til åpenhet. Det er dessverre flere eksempler på at ansatte har gått til sine tillitsvalgte og verneombud uten å få hjelp i en varslersituasjon.
Prøveperiode
Venstre foreslår at varslerenheten opprettes for en prøveperiode på to år og gis ressurser som setter den i stand til å sikre bevis og etterforske de innkomne opplysningene. Den bør dessuten få ressurser til eventuelt å føre rettssaker mot arbeidsgiver på arbeidstakers vegne når allmenne hensyn tilsier det.
Ved avdekking av økonomisk eller annen kriminalitet skal enheten sende denne delen av saken videre til aktuelle etterforskningsorganer. Ved etiske overtramp og juridiske gråsoner bør enheten kunne treffe vedtak om nærmere redegjørelse for de foreliggende forhold, og for hvilke tiltak virksomheten vil iverksette for å forhindre at slike forhold gjentar seg.
About Pål Hivand
