Mobbing omskrevet til “uheldig omgangsmåte”

Fengselsleder Håkon Melvold ved Ringerike fengsel nekter for at det forekommer mobbing av ansatte i fengslet, til tross for at en arbeidsundersøkelse indikerer det og tillitsvalgte og ansatte har forsøkt å varsle om det. Melvold mener det er snakk om enkeltepisoder av “uheldige omgansmåter” og finner ingen grunn til å gripe inn saken som har skapt sykemeldinger og oppsigelser. Heller ikke hovedverneombud Inger Karijord ved Ringerike fengsel finner grunn til å reagere i saken, til tross for at hun er varslet.

Jeg vet at noen har en subjektiv opplevelse av å bli mobbet. Om de faktisk blir mobbet eller ikke er vanskelig for meg og andre utenfra å vurdere. Det må nesten tas med de som mener seg utsatt, og de som beskyldes for det, sier Karijord til Ringerike Blad.

Slik taler et hovedverneombud, hvis eneste oppgave er å sikre et godt arbeidsmiljø på arbeidsplassen. Og Arbeidstilsynet finner foreløpig ingen grunn til å gripe inn i saken.

About Pål Hivand

Redaktør og ansvarlig for Ad:varsel.no. Kommunikasjonsrådgiver, blogger og skribent. Besøk min personlige blogg eller min LinkedIn profil. Kommentér gjerne artiklene eller ta kontakt på pa.hivand(krøll)gmail.com.

Kommentér på Facebook:

  • http://hvahunsa.wordpress.com HvaHunSa

    Jeg finner det interessant at et hovedverneombud definerer mobbing som et fenomen det ikke er mulig å ta en objektiv stilling til i konkrete saker.

    Det skal altså være en privatsak mellom den som hevder seg mobbet, og de som er utpekt som mobbere.Det må jeg si.

    En slik definisjon er i aller høyeste grad til fordel for arbeidsgivere og mobbere.

  • http://advarsel.no/members/pal-hivand-red/ Pål Hivand

    Nei, du kan så si. Mye tyder på at det er godt arbeidsmiljø og, ikke minst; gode systemer for å rette opp eventuelle forhold som ikke er bra.

    Men som de selv sier: alt er bra.