Organisasjonspsykolog Rune Rønning frykter en utvikling med redusert offentlig debatt og ytringsfrihet i arbeidslivet, og etterlyser organisasjonsborgeren. “Organisasjonsborgeren” er en arbeidstaker som tar ansvar, fremmer egne synspunkter og utøver lederskap oppover i organisasjonen- fremfor å bli ledet og “gå i takt”.
Det er åpenbart at om en slik dialog skal kunne føres, bli god og få konsekvenser må ansatte kunne delta uten frykt for åpne, eller mer skjulte, sanksjoner fra egen organisasjon. (…) Slikt organisasjonsborgerskap forutsetter selvsagt både aktivt engasjement og identifisering med organisasjonen; samt en klar oppfatning av at man er meningsberettiget og at det nytter å si fra. Jeg ser på dette som lojalitet, skriver Rønning i Bergens Tidende.
Rune Rønning er ansatt ved Administrativt Forskningsfond (AFF ) ved Norges Handelshøgskole (NHH).
About Pål Hivand
