Varsleren Per-Yngve Monsen saksøker sin tidligere arbeidsgiver Siemens Business Services AS og ba denne uken domstolen om rettslig forbud mot at SBS får innsyn i e-post fra tiden da Monsen var ansatt i selskapet.
- Dette er et ledd i Siemens forsøk på å trakassere og sverte meg ytterligere, og et forsøk på å knytte meg direkte til sakens svineri. Ledelsen i Siemens viser dermed nok en gang at de ikke tar ansvar, sier Per-Yngve Monsen til Ad:varsel.
Per-Yngve Monsen ble oppsagt i 2004 etter å ha varslet internt om selskapets overfakturering av det norske Forsvaret. Oppsigelsen ble behandlet i domstolene, hvor Siemens tapte i flere rettsinstanser. Siemens-saken og liknende saker og liknende saker er nå under etterforskning av Økokrim, på bakgrunn av opplysninger fra Monsen selv og fra Dalseide-utvalget. Siemens begrunner imidlertid sitt ønske om etterforskning av Monsens e-post med, at de “ønsker å følge opp opplysninger” i granskningsrapporten fra Dalseide-utvalget.
Saken er omtalt på Ad:varsel en rekke ganger.
- Jeg har ingen tillitt til Siemens og selskapets ledelse, og har derfor nektet dem å gjennomføre dokumentinnsynet. Jeg har imidlertid ingen problemer med at offentlige og uhildede instanser som politiet, Dalsiede-utvalget eller Datatilsynet gjennomgår min virksomhetsrelaterte e-post, understreker Monsen overfor Ad:varsel.
Både Dalseide-utvalgene og Økokrim har allerede fullt innsyn i Monsens e-post fra hans tid i Siemens. Og Dalseide-utvalget konkluderte med at Siemens trolig står bak både svindel og korrupsjon. På denne bakgrunn etterforskes saken av Økokrim.
Hevn og gjengjeldelse
Datatilsynet har vurdert Siemens sin begrunnelse for å gjennomføre intern etterforskning av Monsens e-post, og konkluderer med at “Siemens synes å ha forventning om å finne noe straffbart” i Monsens e-post. Datatilsynet mener Siemens handlinger framstår som en form for gjengjeldelse, som er forbudt etter Arbeidsmiljølovens §2-5. Selv om Monsen varslet før Arbeidsmiljølovens varsler-paragraf ble gjeldene, mener tilsynet at gjengjeldelse i forbindelse med varsling allikevel er uakseptabel. Tilsynet legger vekt på at Siemens-saken er under politietterforskning og granskning, og understreker at Monsen verken er siktet eller tiltalt i saken. Datatilsynet mener derfor at Siemens vil få all den informasjon de behøver i saken gjennom politiet.
-Denne form for privat etterforskning, som Siemens synes å ha ønske om å gjennomføre, fremstår som utidig, all den tid forholdet allerede er under etterforskning hos politiet”, skriver leder for Datatilsynet, Georg Apenes.
Også Monsens advokat, Trygve Staff, mener Siemens plutselige iver etter å gjennomføre interne granskninger i saken, framstår som underlig. Han understreker at Monsen ble oppsagt i Siemens i 2004, etter å ha varslet internt om mislighetene. Ingen intern granskning ble gjennomført.
-Man må undre seg over at SBS skal foreta en rutinegranskning nå, tre år senere, men ikke foretok seg noe da Monsen varslet om problemene internt i selskapet (annet en å si ham opp). Det er enda vanskeligere å forstå at svaret på hvorfor SBS overfakturerte forsvaret med 76 millioner kroner og at navngitte ledere i SBS tok med admiraler på ”representasjonsturer”, skal være å finne i e-post innboksen til Per-Yngve Monsen, skriver advokat Trygve Staff i skriv til domstolen.
Staff har registrert Siemens forsikringer om at granskningene av Monsens og andre impliserte ansattes e-post “ikke er personfokusert”.
- Og det er jo heldig for alle de ansatte som ikke reagerte på det som skjedde, skriver Staff til domstolen.
12 ansatte “granskes”
Siemens ønsker innsyn i e-posten til i alt 12 ansatte. Ingen av disse ansatte er medlemmer av den øverste ledelsen i SBS. Tre toppleder som håndterte saken i Siemens, administrerende direktør Ole Morten Skymoen, finansdirektør Hans Harbitz og kontraktsansvarlig Petter Moestue, har sluttet. Etter det Ad:varsel kjenner til er ingen av disse blant ansatte som selskapet ønsker å granske e-posten til.
About Pål Hivand
