- om varsling og ytringsfrihet i arbeidslivet
Gullsmed Thomas Heyerdahl opplevde en alvorlig personalkonflikt i sitt lille firma. Da han omsider valgte å fokusere på konfliktløsning, arbeidskultur og arbeidsmiljø, opplevde han positiv utvikling i omsetning og resultat.
- Vi skal ikke måle våre ansatte på omsetning og inntjening, men på internmiljø og kundeservice. Med glade og fornøyde medarbeidere kommer resultatene, sier Heyerdahl til Forbruker.no.
About Pål HivandRedaktør og ansvarlig for Ad:varsel.no. Kommunikasjonsrådgiver, blogger og skribent. Besøk min personlige blogg eller min LinkedIn profil. Kommentér gjerne artiklene eller ta kontakt på pa.hivand(krøll)gmail.com.
Kommentér på Facebook:
Pål Hivand er redaktør og ansvarlig for Ad:varsel. Jeg arbeider som skribent, kommunikasjonsrådgiver og journalist. Dette nettstedet driver jeg ulønnet på fritiden min.
Ønsker du å delta på Ad:varsel som skribent eller bare holde deg oppdatert? Registrer deg eller prøv nyhetsbrevet.
Alle bloggartikler (hovedartikler) på Ad:varsel er underlagt en såkalt Creative Commons 3.0 lisens. Det betyr at du kan gjenbruke innholdet non-profit såfremt du forholder deg til lisensen. Kommersielle aktører må finne seg i å betale for gjenbruk. Mer info her.
Øvrig foruminnhold er å anse som skribentens eiendom, og gjenbruk må avtales særskilt med den enkelte.
Fra Vox Publica
