You are here: Home / Utvalgte artikler / Verdifull KS-veileder om varsling

Verdifull KS-veileder om varsling

fredag 29. juni 2007 By

Kommunenes Sentralforbund har nå utgitt en veileder for hvordan man utvikler rutiner, holdninger og verdier i forhold til varsling. Veilederen er et meget godt stykke arbeid. I KS-veilederen vurderes varsling som en naturlig del av arbeidstakeres ytringsfrihet og åpenhet i samfunnet generelt. Heftet er til å bli klok av, og det er ingen grunn til at heftet kun skal brukes i kommunal- og fylkeskommunal sektor.

Heftet “Varsling. Hvordan utvikle gode rutiner for varsling i kommuner og fylkeskommuner” kan like godt brukes i statlige og private virksomheter. Anbefales på det sterkeste!

Filed Under: Utvalgte artikler, Varsling Tagged With: , , , , ,
About Pål Hivand

Redaktør og ansvarlig for Ad:varsel.no. Kommunikasjonsrådgiver, blogger og skribent. Besøk min personlige blogg eller min LinkedIn profil. Kommentér gjerne artiklene eller ta kontakt på pa.hivand(krøll)gmail.com.

Kommentér på Facebook:

  • lise

    Nå ble jeg rett og slett uvel. Jeg har selv sett på nært hold hvordan arbeidsgiver med god hjelp av KS advokater tvang en ansatt til å gå fra sin stilling etter forsvarlig varsling innad i bedriften. Her tror jeg det er langt mellom liv og lære, dessverre!

  • http://advarsel.no/members/pal-hivand-red/ Pål Hivand

    Det er kanskje langt mellom liv og lære. Men veilederen er god, og ettersom den nå er skriftlig, utgitt av KS og basert på et lovverk, så har i det minste arbeidstakerne nå forpliktende dokumenter som gjelder for kommuner og KS.

    Et framskritt altså.

  • Julija P.Lande

    Varslerproblematikken kan aldri løses ved hjelp av en “oppskrift”.Veilederen, uansett hvor god og korrekt den er, er kun en avsporing.

  • http://advarsel.no/members/pal-hivand-red/ Pål Hivand

    Nå er det vel ingen som har hevdet at denne eller andre veiledere “løser varslerproblematikken” som sådan, hva enn et slikt begrep betyr.

    Men den er et godt instrument for holdningsskapende arbeid og konkret informasjon om varsling og hvordan den enkelte og bedriften skal forholde seg til det.

    Etter snart to års virksomhet med Ad:varsel, så synes jeg det er på plass å advare mot sutring. Dersom alle forslag og tiltak til å endre forholdene til det bedre for varslere møtes med surmaget kritikk og bitter håpløshet, så er det min sann ikke mye håp.

    Og jeg registrerer at enkelte forventer at det er kun varslerne selv som skal definere problemet og løsningen når det gjelder varsling. Men varsling som sak og fenomen handler om mer enn de av oss som er urettferdig behandlet.

    Vi bør vokte oss vel for å bli bitterhetens fanebærere. Det bringer slett ikke saken inn i fruktbare spor, og representerer ingen meningsfull løsning.

  • Julija P.Lande

    Mennesker reagerer utfra forskjellige virkeligheter. Men sannheten er og forblir et veiløst landskap!Det er bl.a. ydmykhet, selvforståelse og den gode viljen, manifestert i en ekte dialogform,som kan føre til varige endringer. Det skrevne(fortiden) kan være et hjelpemiddel, men aldri en veiviser. Endringene forutsetter tilstedeværelse(nåtiden)og de få og riktige ordene- kontrast til dagens politikere og andre myndighetspersoner.

    Varsleren Bjørneboe setter bl. ord på noe vesentlig. I slutten av sin artikkel i samlingen, Norge,mitt Norge(1968), publisert under overskriften Svikeren:”….Vi er alle delt i to, og deltar selv på begge sider av den evige krig som foregår mellom kollektivet og utbryteren. En del av ham-den beste- tilhører den enkelte, ham selv, hans egentlige, tenkende jeg. En annen del av ham-den største- tilhører massen, massemeningene, massefølelsene.Og med det store, kollektive, sløve, redde, borgerlige,vanemessige del av oss selv, forråder vi daglig vårt virkelige , hellige jeg. Dette er et par av de ting man kan si om svikeren og outsideren: han står meget nær det som er centrum i vår kultur.”