Mobbing som som personalpolitisk metode i UD
By Pål Hivand on Jun 14, 2007 in Arbeidsmiljø og ledelse
Konsulentselskapet Sensus har gjennomført undersøkelser av arbeidsmiljøet i Utenriksdepartementet, og konkluderer med at utskjelling, latterliggjøring, raseriutbrudd og neglisjering av ansatte er vanlig. Det er dessuten ført et hemmelig personalarkiv, hvor de ansattes feil, mangler, medisinske problemer og andre negative forhold er registrert. De ansatte har ikke hatt tilgang til arkivet.
Verken personaldirektør Petter Ølberg eller utenriksråd Sven E. Svedman kjenner detaljene omkring dette arkivet, sier de til Dagbladet.
Rapporten, omtalts i Aftenposten, Dagsavisen, og Dagens Næringsliv er en oppfølging av fjorårets arbeidsmiljøundersøkelse, som viste at vel 8 prosent av de ansatte i UD følte seg utsatt for mobbing.
Post a Comment