Tyranniske sjefer som trakasserer og mobber sine ansatte er et stort problem. Undersøkelser fra Bergen Bullying Research Group / Universitetet i Bergen viser at ledere er de verste mobberne. Et større problem er ledere som ikke bryr seg og som ikke rydder opp i konflikter og mobbesaker.
Ledere mobber mest. Resultatene fra vår nye undersøkelse fastslår dette. Og regel nr. 1 for arbeidstagere som vil unngå å bli mobbet er: Ikke kom i konflikt med dine overordnede. Da kan det gå deg virkelig ille, sier professor og mobbeekspert Ståle Einarsen ved Universitet i Bergen til forbruker.no/Aftenposten.
Ståle Einarsen, Stig Berge Matthiesen og Anders Skogstad står gjennomfører et større forskningsprosjekt for å kartlegge omfang, risikofaktorer, konsekvenser og årsaker til mobbing i norsk arbeidsliv. Forskerne har også undersøkt hva som skjer med ansatte som varsler om kritikkverdige forhold.
Halvparten av de spurte forteller om mobbing fra nærmeste leder eller andre ledere i bedriften. Totalt oppgir 8,9 prosent å ha vært utsatt for mobbing,
- Samtidig ser vi en klar tendens til at folk vegrer seg mot å vedgå at de blir mobbet eller trakassert, når de blir spurt direkte. Når vi også spør om man er blitt utsatt for negative handlinger på arbeidsplassen, viser vårer resultater at opp mot 8,9 prosent er utsatt for en eller annen form for mobbing. Det betyr at nærmere én av ti norske arbeidstagere opplever disse alvorlige problemene på sin arbeidsplass, sier Anders Skogstad til forbruker.no
About Pål Hivand
