YIT Building Systems innfører varslerrutiner som skal sikre ansatte som varsler om kritikkverdige forhold anonymitet og derfor trygghet mot represalier. YIT etablerer et eget varslingsutvalg, med to representanter for ledelsen og to fra de ansatte. En ekstern advokat er sekretær for utvalget, og kontaktperson for ansatte som velger å varsle anonymt.
At vi legger til rette for varsling, er ikke bare et resultat av den nye loven. Det viktigste er å utvikle bedriften i en bedre retning. Det er viktig for kundene våre. Men vi tror også at det blir lettere å rekruttere gode folk om vi er kjent for en god bedriftskultur, sier YITs administrerende direktør Arne Malonæs til Forbruker.no.
Advokat Nicolay Skarning skal fungere som virksomhetens “varslerombud”, og han er forberedt på at det kan komme vanskelige saker, der varsleren har grunn til å frykte store konsekvenser.
Noen ganger må det første spørsmålet mitt være hvordan vi går videre, på en måte de føler seg trygge på. Gjelder varselet en spesiell sjef som mobber og trakasserer, kan vi for eksempel sette i gang arbeidsmiljøundersøkelser i flere avdelinger. Så ser vi spesielt på ham det er varslet om, sier Skarning.
About Pål Hivand
