Arbeidstilsynets direktør, Ingrid Finboe Svendsen, ba selv statsråd Bjarne Håkon Hansen om å få offentliggjøre resultatene av arbeidsmiljøundersøkelsen blant tilsynets ansatte. Den viste at andelen ansatte i tilsynet som hadde opplevde mobbing var godt over landsgjennomsnittet.
Dette er tall vi ikke kan være bekjent av. Vi setter igang umiddelbare tiltak, sier direktør Finboe Svendsen til Dagbladet.
Med sin praksis viser tilsynet krystallklart at mobbestatistikk i virksomhetene på ingen måte er taushetsbelagte og at åpenhet om situasjonen i seg selv er et viktig tiltak mot mobbing på arbeidsplassene.
7 prosent av de ansatte svarer at de har opplevde mobbing den siste måneden. Det er godt over landsgjennomsnittet som er på omkring fem prosent, ifølge de siste tall fra Bergen Bullying Research Group. 22 prosent av de ansatte oppgir at de har sett en kollega bli mobbet.
Oppsiktsvekkende
Selvsagt er det oppsiktsvekkende at det statlige direktoratet som skal føre tilsyn med arbeidsmiljøet i norske virksomheter, ikke er bedre enn de arbeidsplasser de fører tilsyn med. Samtidig viser det med all tydelighet at mobbing er et problem som ingen arbeidsgivere lenger kan avfeie.
Mest oppsiktsvekkende og betryggende er det at Arbeidstilsynet og direktør Finboe Svendsen selv ønsket tallene offentliggjort. I seg selv bidrar det til at tabuer og mystikk knyttet til mobbing reduseres. Tilsynet signaliserer med åpenheten at mobbing er en grunnleggende faktor i arbeidsmiljø-sammenheng – og at det først lar seg løse fra det tidspunkt man erkjenner at problemet eksisterer. Noen vil kanskje innvende at mobbing i Arbeidstilsynet kan svekke tilsynets autoritet og troverdighet i spørsmål knyttet til mobbing. Trolig vil det motsatte skje. I tillegg til at åpenhet er en god strategi for troverdighet eksternt, fordi det bidrar til å forhindre en omdømme-krise, tilsvarende det Landsorganisasjonen nylig har opplevd.
Jeg tror det viktigste er at vi viser at vi tar dette på alvor, og at vi tar vår egen medisin. Vi må tåle å få problemene på bordet, sier Finboe Svendsen til Dagbladet.
Slik kan det altså sies. Og gjøres.
About Pål Hivand
