Arbeidstilsynet offentliggjør egen mobbestatistikk
By Pål Hivand on Mar 27, 2007 in Arbeidsmiljø og ledelse
Arbeidstilsynets direktør, Ingrid Finboe Svendsen, ba selv statsråd Bjarne Håkon Hansen om å få offentliggjøre resultatene av arbeidsmiljøundersøkelsen blant tilsynets ansatte. Den viste at andelen ansatte i tilsynet som hadde opplevde mobbing var godt over landsgjennomsnittet.
Dette er tall vi ikke kan være bekjent av. Vi setter igang umiddelbare tiltak, sier direktør Finboe Svendsen til Dagbladet.
Med sin praksis viser tilsynet krystallklart at mobbestatistikk i virksomhetene på ingen måte er taushetsbelagte og at åpenhet om situasjonen i seg selv er et viktig tiltak mot mobbing på arbeidsplassene.
7 prosent av de ansatte svarer at de har opplevde mobbing den siste måneden. Det er godt over landsgjennomsnittet som er på omkring fem prosent, ifølge de siste tall fra Bergen Bullying Research Group. 22 prosent av de ansatte oppgir at de har sett en kollega bli mobbet.
Oppsiktsvekkende
Selvsagt er det oppsiktsvekkende at det statlige direktoratet som skal føre tilsyn med arbeidsmiljøet i norske virksomheter, ikke er bedre enn de arbeidsplasser de fører tilsyn med. Samtidig viser det med all tydelighet at mobbing er et problem som ingen arbeidsgivere lenger kan avfeie.
Mest oppsiktsvekkende og betryggende er det at Arbeidstilsynet og direktør Finboe Svendsen selv ønsket tallene offentliggjort. I seg selv bidrar det til at tabuer og mystikk knyttet til mobbing reduseres. Tilsynet signaliserer med åpenheten at mobbing er en grunnleggende faktor i arbeidsmiljø-sammenheng - og at det først lar seg løse fra det tidspunkt man erkjenner at problemet eksisterer. Noen vil kanskje innvende at mobbing i Arbeidstilsynet kan svekke tilsynets autoritet og troverdighet i spørsmål knyttet til mobbing. Trolig vil det motsatte skje. I tillegg til at åpenhet er en god strategi for troverdighet eksternt, fordi det bidrar til å forhindre en omdømme-krise, tilsvarende det Landsorganisasjonen nylig har opplevd.
Jeg tror det viktigste er at vi viser at vi tar dette på alvor, og at vi tar vår egen medisin. Vi må tåle å få problemene på bordet, sier Finboe Svendsen til Dagbladet.
Slik kan det altså sies. Og gjøres.
Dette er en handling som er forbilledlig. Arbeidstilsynet styrker troverdigheten sin.
Else Jorunn Løland Vold | Mar 27, 2007 | Reply
Arbeidstilsynet gjør ikke dette utfra den gode viljen, men blir tvunget til offentlighet. Arbeidstilsynet hadde nemlig uttalige muligheter til å gå sannhetens vei og vise ærlighet i handlinger i lang tid tilbake. Det å erkjenne sine interne problemer da mange varslerne, som ble utsatt for mobbing ba om hjelp, ville virkelig styrke Arbeidstilsynet troverdighet. Da ville det ha vært snakk om ærlighet og ydmykhet.Istedet for å støtte og verne om varslerne støttet Arbeidstilsynet(uforbeholdent) mobberne.Konkret eksempel er Arbeidstilsynets støtte til styrking og videreføring av mobbingen i Ped. psykologisk tjeneste i Oslo.
Julija P.Lande | Mar 28, 2007 | Reply
Vel, vel. Jeg synes vel i likhet med Løland at Arbeidstilsynet gjør det riktige her, både av hensyn til sin egen virksomhets omdømme og av hensyn til signaleffekten til andre virksomheter.
Hva varslerne angår, så synes jeg man bør vurdere nøye hvor mange fiender og fiendebilder det er hensiktsmessig å holde seg med, spesielt for varslernes talspersoner. Man bør i det minste forsøke å se den gode hensikt bak Arbeidstilsynets handling i denne saken, ettersom det nettopp denne form for handling som har vært etterlyst tidligere.
Pål Hivand | Mar 28, 2007 | Reply
Når arbeidstilsynet minner om rektors styringsrett når jeg ble fratatt stillingen jeg var ansatt i etter sykdom beviser at de ikke står på varslerens side, men mobbens!
Istenfor å sette en jurist på saken slik jeg var lovet, satte de en fysioterapeut til å villede den allerede hardt krenkte part.
Jeg takker Yssen for rapporten til advokat Jan Fougner, og tar med et sitat:
7.2.1…”Arbeidsavtalen trekker derfor grenser for rektors styringsrett”…”vises til Høyesteretts uttalelse i Rt. 2000 s.1602: “Arbeidsgiveren har iht. styringsretten rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet, men det må skje innenfor rammen av det arbeidsforhold som er inngått. Ved tolkning og utfylling av arbeidsavtalen må det blant annet legges vekt på stillingsbetegnelse,”…
På tross av min stillingsbetegnelse fikk jeg ikke hjelp av arbeidstilsynet.
Eina Høynes Rensvold | Mar 29, 2007 | Reply
Ja. Jeg mente ikke at ikke Arbeidstilsynet tar og gjør feil. Mitt poeng var mer at i nettopp denne saken, nettopp denne handlingen, var det gjort riktig.
Dessuten er det vel et faktum, at det mandat og den myndighet arbeidstilsynet er gitt, kan være mangelfullt. Noe som medfører at tilsynet, etter min mening, i for stor grad fokuserer på byråkratiet omkring arbeidsmiljøet, HMS-systemer, framfor i hvilken grad arbeidsgiver følger de rutiner og systemer som eksisterer.
Pål Hivand | Mar 29, 2007 | Reply