Den som mobber er som regel mann og som regel en leder. Forskerne tror imidlertid at kjønnsforskjellen skyldes ubalansen mellom kjønnene blant ledere. Mobbeforsker Ståle Einarson mener det er vanskelig å vite mer om mobberne, så lenge de ikke selv erkjenner at de er det.
Det er heller ingen funn som tilsier forskjell mellom private bedrifter og offentlig sektor når det gjelder forekomst mobbing. Det er ingen forskjell mellom akademiske miljøer og samfunnet for øvrig, heller, sier mobbeforsker Ståle Einarsen ved Bergen Bullying Research Group til forskning.no.
Omkring 5 prosent av arbeidstakere mobbes på jobben. Halvparten mobbes av sjefen, mens 40 prosent mobbes av en kollega. I 10 prosent av tilfellene mobbes lederen av en underordnet.

