NITOs arbeidslivssjef Kari Mærøe Lier er tilfreds med de nye reglene for vern av varslere, og oppfordrer NITOs tillitsvalgte til å bruke lovbestemmelsen aktivt i virksomhetene.
Ikke bare fordi det er viktig å verne varslere, men det er viktig å stadfeste at ytringsfriheten også gjelder når en uttaler seg om kritikkverdige forhold i en virksomhet, sier NITOs arbeidslivssjef Kari Mærøe Lier på NITOs nettsider.
NITO er landets største organisasjon for ingeniører og teknologer. Mærøe Lier synes det er positivt at arbeidsgiver nå har fått plikt til å utarbeide rutiner for varsling internt.
Det er i både arbeidsgivers og arbeidstakers interesse at kritikkverdige forhold blir tatt opp internt og gjort noe med før det går for langt. Det er ikke ønskelig at bedrifters påståtte kritikkverdige forhold blir brettet ut i mediene, enten de er sanne eller ikke, sier Mærøe Lier.
- I den siste tiden har vi sett mange oppslag om korrupsjonsanklager og underslag som har pågått over lengre tid. Kanskje kunne noen av disse sakene vært unngått dersom virksomhetene hadde hatt større fokus på varsling internt, tror hun.
Arbeidslivssjefen mener det derfor er viktig å legge til rette for et godt ytringsklima i virksomheten, og fastholder at det må være åpenhet for å stille spørsmål om ulike sider av virksomheten enten det gjelder drift, prioriteringer eller styring.
Det må være rom for å kritisere og det må være en ledelseskultur som kan takle kritikk. Og ikke minst må det være gode rutiner for å varsle for eksempel ved mistanke om underslag, korrupsjon eller andre misligheter, sier hun.
About Pål Hivand
