Omkring 100.000 arbeidstakere mobbes på arbeidsplassen. Konsekvensene er alvorlige og ødeleggende for den som utsettes for volden. Mobbesaker ender ikke sjelden med alvorlige psykiske problemer, lange sykemeldinger og utstøting fra arbeidslivet.
Det er nå på høy tid at flere norske virksomheter starter en diskusjon om hvilke verdier og etiske retningslinjer de vil legge til grunn for kommunikasjon og mellommenneskelig adferd på jobben. De må ha retningslinjer for å håndtere mobbing. Utvikling av slike retningslinjer vil i seg selv være et viktig forebyggende tiltak. Arbeidstilsynet kommer i fremtiden til å legge større vekt på dette ved tilsynsbesøk og etterspørre om virksomhetene har slike retningslinjer, skriver prosjektleder Annik Apall i Arbeidstilsynet/Jobbing uten mobbing i Aftenposten.
I dag ender mange mobbesaker med at offeret støtes ut, i beste fall til skifte av jobb, i verste fall til arbeidsløshet eller uføretrygd. Noen få saker går til rettsapparatet, ofte med store belastninger på den som opplever seg mobbet, men også for andre involverte. Rettssaken følges ofte av negativ omtale og utgifter for bedriften. Få mobbeofre får gjennomslag i rettsapparatet.
About Pål Hivand
