By Pål Hivand on Oct 21, 2006 in Varsling | 0 Comments
Kapteinen i HM Kongens Garde stjal over en halv million kroner. Han ble ikke politianmeldt, han ble ikke degradert. Han ble oppsagt uten sluttbonus, som han hadde krav på. Sluttbonusen tilsvarte, ifølge Forsvaret til Aftenposten, det beløpet han hadde underslått. Dermed anså man saken som opp- og avgjort fra Forsvarets side.
Spørsmålene er imidlertid: et grovt […]
By Pål Hivand on Oct 21, 2006 in Ytringsfrihet og åpenhet | 0 Comments
Statoils styreleder Jannik Lindbæk trekker seg fra styret i den norske avdelingen av Transparency International. Ettersom Statoil nå har inngått forlik med den amerikanske staten og innrømmet korrupsjon, og Transparency Internasjonal er en organisasjon som er ment å bekjempe nettopp korrupsjon, er Lindbæks konklusjonen kanskje ikke oppsiktsvekkende.
Jeg legger til grunn at jeg ikke på noen […]
By Pål Hivand on Oct 20, 2006 in Personvern | 1 Comment
Datagiganten Hewlwtt-Packard tok i bruk alle tilgjengelige (og ulovlige) metoder for å finne opphavet til interne lekasjer i selskapet. Selskapets agenter filmet, kontaktet journalistene via falske e-post, fotograferte, overvåket og rotet gjennom journalisters søppel for å finne kilden til lekkasjen.
Historien om HPs jakt på kilden til lekkasjen i selskapet er et uskjønt studium i hvordan […]
By Pål Hivand on Oct 19, 2006 in Demokrati | 0 Comments
Utenriksminister Jonas Gahr Støre mener det er ingen grunn for Norge å undertegne de nye internasjonale kjørereglene for åpenhet og bekjempelse av korrupsjon i energisektoren. Årsak? Fordi Norge er så åpent og fritt for korrupsjon.
De prinsippene for hvordan du rapporterer for pengestrømmer er ikke noe som primært gjelder for land som vårt. Vi har Riksrevisjonen, […]
By Pål Hivand on Oct 18, 2006 in Varsling | 4 Comments
Ledere i Redningsselskapet og Vinmonopolet har lest e-posten til ansatte. I saken om Redningsselskapet mener statsadvokaten at intet straffbart har skjedd. Derfor: her er noen enkle regler for å beskytte deg og din integritet mot nysgjerrige arbeidsgivere.