Kapteinen i HM Kongens Garde stjal over en halv million kroner. Han ble ikke politianmeldt, han ble ikke degradert. Han ble oppsagt uten sluttbonus, som han hadde krav på. Sluttbonusen tilsvarte, ifølge Forsvaret til Aftenposten, det beløpet han hadde underslått. Dermed anså man saken som opp- og avgjort fra Forsvarets side.
Spørsmålene er imidlertid: et grovt underslag, bør slikt løses i minnelighet mellom den ansatte og arbeidsgiveren? Og når man først har stjålet en halv million kroner, er det da ikke underlig at man har krav på sluttvederlag på tilsvarende beløp?
About Pål Hivand
