Fagforundet UNIO ønsker en bestemmelse i Arbeidsmiljøloven som klart sikrer arbeidstakeres rett til å uttale seg som privatpersoner om faglige og politiske spørsmål.
– Det må slås fast i arbeidsmiljøloven at en arbeidsavtale i utgangspunktet ikke kan begrense ytringsfriheten, mener Unio-leder Anders Folkestad.
Lovforslaget fra UNIO lyder:
Arbeidstaker har rett til på egne vegne å ytre seg om forhold som berører virksomheten, jf. Grunnloven § 100, herunder ytringer om politiske og faglige spørsmål. Arbeidstakers ytringer må ikke urettmessig røpe bedriftshemmeligheter, forretningsforhold av vesentlig konkurransemessige forhold eller forhold som omfattes av lovfestet taushetsplikt.
UNIO-leder Folkestad er forbauset over at ikke flere fagforbund har engasjert seg i arbeidet for å styrke arbeidstakernes generelle ytringsfrihet og vern av varslere. Han mener positive bestemmelser i loven er nødvendig for å oppnå reell ytringsfrihet i norsk arbeidsliv.
– Vi ønsker åpenhet på arbeidsplassene. Og vi må lære både ansatte og arbeidsgivere at kritikk ikke er farlig. Arbeidsplassene må legge til rette for et klima som stimulerer til varsling, og vi må få en kultur for at varsling kan være med på å styrke både arbeidsmiljø og tjenestekvalitet, mener Folkestad.
Unio la i denne uken fram sine forslag til endringer i arbeidsmiljøloven for Stortingets arbeids- og sosialkomite.
About Pål Hivand
