By Pål Hivand on Oct 28, 2006 in Varsling | 4 Comments
Stortingets helse- og sosial valgte å ikke endre på regjeringens forslag til varslervern i arbeidsmiljøloven. Men også komiteen ser at kravet om “forsvarlig varsling” er problematisk, og komiteens flertall sier i sine merknader:
Flertallet støtter Regjeringens forslag om at det lovfestes et krav om at arbeidstakers framgangsmåte ved varsling skal være forsvarlig, men vil samtidig understreke […]
By Pål Hivand on Oct 27, 2006 in Varsling | 0 Comments
Advokat og tidligere etterforskningsleder i Økokrim, Erling Grimstad, mener samfunnet må oppfordre og legge til rette for anonyme varslere. Grimstad sier ny lov ikke vil bedre varslernes situasjon.
Vi må ha et system for anonym varsling og effektive løsninger som fungerer, sier Grimstad til Bergens Tidende.
By Pål Hivand on Oct 23, 2006 in Varsling | 0 Comments
To av ti norske sjefer ønsker å overvåke ansatte gjennom skjulte kameraer. Like mange ledere mener de bør ha ubegrenset rett til å lese all e-post som de ansatte sender og mottar. Fire av ti sjefer mener de har rett til å sjekke internettbruken til de ansatte gjennom kontroll av logger.
En undersøkelse fra 2004 viser […]
By Pål Hivand on Oct 22, 2006 in Om Ad:varsel | 3 Comments
Ad:varsel har i dag gitt ett tusen kroner til Leger uten grenser. I den forbindelse utforderer jeg alle norske bloggere til å gi til aksjonen. Pengene til Leger uten grenser går direkte til dem som trenger dem mest og som ellers er minst sannsynlig til å motta hjelp fra andre organisasjoner.
Du finner mer informasjon om […]
By Pål Hivand on Oct 21, 2006 in Utvalgte artikler | 1 Comment
Fornyingsdepartementet foreslår nye regler for sikre arbeidstakernes personvern. Reglene vil sterkt begrense arbeidsgivers anledning til å snoke i elektroniske opplysninger om arbeidstakere. Hovedregelen lyder:
Arbeidsgiver har ikke adgang til å gjennomsøke, åpne eller lese e-post i en ansatts personlige e-postkasse. Det samme gjelder for annen elektronisk kommunikasjon og for elektronisk lagrede opplysninger for øvrig. Arbeidsgiver har […]