Ansatte ved barnevernet i Fredrikstad nektes å snakke med pressen eller tidligere leder av barnevernet i kommunen. Årsaken skal være et mildest talt anstrengt forhold mellom barnevernslederen og de øvrige ansatte. Bakgrunnen for den fastlåste konflikten mellom nåværende leder og ansatte, er at de ansatte opplever at den nye barnevernslederen ikke har tilstrekkelig faglig kompetanse.
Det er kun barnevernsjefen som har myndighet til å fullbyrde vedtak om tvangsmessig omsorgsovertakelse. Det er naturligvis slik at en leder med slike oppgaver, må inneha den nødvendige fagkompetansen for å sikre barn mot omsorgssvikt. Hensynet til barna må naturligvis gå foran andre hensyn.
Konflikter og strider omkring barnevernet i Fredrikstad har det vært en god stund. Men konfliktene ble ytterligere tilspisset da det ble ansatt ny leder for barnevernet i kommunen. Tidligere konstituert barnevernsleder Louise Mariussen mistet jobben som følge av revisjonskritikk av budsjettdisposisjoner. Den nye barnevernslederen, Bjørg Johnsrud Western, var overtallig i kommunen. Arbeidsgiver Fredrikstad kommune og tillitsvalgte fant det derfor opportunt å ansette henne som barnevernsleder – ettersom stillingen jo var ledig.
Bjørg Johnsrud Western forbyr oss ansatte å ta kontakt med pressen. Vi får heller ikke snakke med Louise Mariussen. Men det vi spør oss om nå er hvordan både kommunen og FO (fagforeningen) kunne ta hensyn til overtallighetsprinsippet ved ansettelsen av Western, sier en sosionom ved barnevernet til avisa Demokraten.
Ad:varsel har ingen forutsetning til å ta stilling til barnevernlederens kompetanse. Men en ting er i alle fall sikkert: å ansette øverste leder for den etat som skal sikre de utsatte barnas oppvekst og liv, skal ikke være gjenstand for saldering. Naturligvis skal den mest kompetente ansettes.
Når det gjelder de ansattes engasjement i denne saken, er det ikke lett å vite eksakt hva som er drivkreftene. Men det er hevet over enhver tvil at ansatte i barnevernet ikke bare har rett, men en soleklar juridisk og moralsk plikt til å alarmere offentligheten om forhold som er til skade for de barna som etaten er til for å beskytte. Når noen nå forsøker pålegge de ansatte munnkurv, er det skammelig.
Taushet er vanlig
Og i Sverige, ikke så langt fra åstedet for denne konflikten, hadde et slikt forsøk på å kneble de ansatte vært lovstridig og straffbart. Det hadde vært formildende om dette forsøket på å bringe de ansatte til taushet var enestående. Men det er ikke tilfellet i Fredrikstad kommune:
Les også:
Ekspert slakter Fredrikstads nye offentlighetskultur
Takk til Arild som tipset om saken.
About Pål Hivand
