Stortinget skal denne høsten behandle regjeringens forslag til endringer i Arbeidsmiljøloven, som skal sikre vern av varslere i norsk arbeidsliv. I en kronikk i Aftenposten tidligere understreket arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen at kravet til forsvarlighet ved offentlig varsling ikke må tolkes for strengt:
Arbeidstageren bør derfor normalt gi arbeidsgiver, dersom det ikke gjelder fare for liv eller helse, korrupsjon eller andre svært alvorlige forhold, mulighet til å ordne opp før saken kommer ut i media. Arbeidstager bør dessuten ha et visst grunnlag for de påstander han eller hun går offentlig ut med. Det er imidlertid helt klart at terskelen her skal være lav og at det ikke skal være avgjørende hva som til syvende og sist viser seg å være riktig, skriver Hanssen i Aftenposten.
Dette er en viktig avklaring, og konklusjonen kan derfor ikke være annet enn at så lenge varsleren ikke farer med direkte løgn for å sverte arbeidsgiver eller offentliggjør opplysninger varsleren vet ikke er riktige, så vil varslingen måtte anses som forsvarlig. Statsråd Hanssen avslutter dessuten sin kronikk slik:
Det bør ikke være tvil om at det å forsøke å rydde opp når ting ikke er som de skal, må betraktes som lojalt, både i forhold til samfunnet og i forhold til arbeidsplassen.
About Pål Hivand
