Ansatte som varsler om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, kan bli utsatt for alvorlige represalier, særlig når det gjelder forhold knyttet til arbeidsmiljø. En undersøkelse fra FAFO viser at represalier skjer sjeldnere enn tidligere antatt.
Represaliene er generelt færre enn forventet og derfor gledelig. Men det er urovekkende at varsling om arbeidsmiljøproblemer, som mobbing, oftest fører til problemer for varsleren. – Fafo-forskerne Marit Skivenes og Sissel Trygstad -
Ansatte redde for å varsle
Undersøkelsen viser at arbeidstakere generelt er redde for å si ifra om kritikkverdige forhold. En tredel av arbeidstakerne sier de har opplevd kritikkverdige forhold som de ikke sier fra om. Hver fjerde svarer at de ikke melder ifra fordi de ikke vet hvordan de skal gå fram.
“Sladrehank”
Hele 43 prosent svarer at de ikke varsler fordi de ikke vil bli sett på som sladrehanker. 46 prosent svarer at de tror at ubehagelighetene blir for store, mens 43 prosent svarer at de har sett at det å si ifra vil føre til store personlige problemer for den enkelte. 32 prosent svarer at de ikke er modige nok, mens 20 prosent svarer de tror det vil ødelegge egne karrieremuligheter.
About Pål Hivand
