Debatten som kvalte seg selv…

Min uærbødige påstand er at vi har andre og større trusler mot ytringsfriheten i dette landet, enn den etterhvert innskrenkede retten til å tegne islamske profeter med rare hatter.

Norske arbeidstakere dømmes jevnlig i norske rettssaler for illojalitet etter varsling eller personlige ytringer. Ytringer som av en eller annen grunn faller arbeidsgiveren tungt for brystet, og som ledelsen derfor mener gir skjellig grunn til oppsigelse, ordensstraff eller andre mer eller mindre uskjønne sanksjoner og represalier.

Den siste tids svært opphetede debatt om karikaturene av Muhammed ga meg et ørlite håp om at norsk ytringsfrihet som sådann skulle komme under debatt, og ikke bare spørsmålet om å fritt tegne islamske helligheter. Slik ble det jo ikke. Mer hellig enn profeter i Norge, er hensynet til det offentlige og private norske næringslivet og dets narsisistiske ledere.

Kritikk? Nei takk!

Norske arbeidstakere forventes å holde kjeft, og snakke ledelse, oppdragsgivere og styre etter kjeften. Arbeidstakerne skal aller helst ikke nevne at det skjer kritikkverdige ting i offentlig og privat regi: at penger forsvinner i lommene på enkelte, at syke ikke får pleie, at det sløses og svindles. Kritikk mot egen virksomhet basert på samvittighet og etikk er uhørt. Her skal holdes munn!

Dette skjer til tross for at offentlig sektor, og en rekke private bransjer har utviklet egne etiske regelverk som understreker behovet for redelig, hederlighet og åpenhet. Og det er på tvers av intensjonene i lovverk for offentlig og privat sektor. Det skjer på tross av at både FNs og den europeiske menneskerettskonvensjonen understreker retten til fri ytring.

Paradoksalt nok synes heller ikke fagorganisasjonene, med noen få hederlige unntak, særlig interessert i medlemmenes rett til å si sin mening uten trusler om oppsigelser eller mobbing og trakassering.

Blasfemisk tegning i arbeidslivet
Det er et akutt behov for litt blasfemisk tegning innen norsk arbeidsliv. En kranglete, kreativ satan av en arbeidstaker som ikke lar seg kneble, og som tegner keiseren kliss naken. Gjerne med store neser og rare hatter. Han må gjerne være muslim.
Blanke ark og farvestifter er herved delt ut.

About Pål Hivand

Redaktør og ansvarlig for Ad:varsel.no. Kommunikasjonsrådgiver, blogger og skribent. Besøk min personlige blogg eller min LinkedIn profil. Kommentér gjerne artiklene eller ta kontakt på pa.hivand(krøll)gmail.com.

Kommentér på Facebook:

  • http://depesjer.no/saker/debatten-som-kvalte-seg-selv/ Debatten som kvalte seg selv » depesjer.no

    [...] Min uærbødige påstand er at vi har andre og større trusler mot ytringsfriheten i dette landet, enn den etterhvert innskrenkede retten til å tegne islamske profeter med rare hatter. Norske arbeidstakere dømmes… Les mer (Ad:varsel) [...]

  • tmb

    Det er jo bare det at vi er lønnsslaver og dermed må vi holde kjeft. Det er jo noe som heter “det daglige brød” og såvidt jeg vet er det ikke noe overjordisk ved at kjøleskapet mitt er velfylt. Dette er et våpen brukt av de aller fleste diktaturer over hele verden; behovet for lønna og avhengigheten av den handa som gir deg den….. Det kan få de aller fleste til å holde kjeft!!!!

  • Terje Myhre

    Lærerne tør!
    I debattsidene til fagbladet Utdanning ( http://www.utdanning.ws/templates/listing____223.aspx ), finnes det flere eksempler:

    - Hold kjeft eller forsvinn!
    Dette innlegget er ment som en oppfordring til bred debatt om ytringsfrihetens begrensninger, trakasserende konsekvenser, skjulte straffemetoder, og i verste fall utstøting av kompetente, erfarne fagpersoner i arbeidslivet. ( http://www.utdanning.ws/templates/udf____11796.aspx )

    - Hvor ble det av demokratiet i skolen?
    Her er et hjertesukk fra en frustrert bærumslærer. Vedkommende ønsker debatt om demokratiet for lærerne. Av frykt for ubehageligheter ber artikkelforfatteren om å få være anonym. (
    http://www.utdanning.ws/templates/udf____11709.aspx )

    - Selv har jeg, etter 4 år som tillitsvalgt på heltid, opplevd grov forbigåelse til en ledig stilling, som jeg søkte på. Jeg trakk da den konsekvensen at kommunens ansatte ikke kunne ha tillitsvalgte som aksepterte tråkking på faglige rettigheter.
    Jeg la derfor ned mitt verv som kommunens hovedverneombud i protest, og prøvde å reise en offentlig debatt om demokrati i min kommune, både i form av folkevalgt styring og i form av bedriftsdemokrati.

    Hovedpunktene i kritikken var:
    1) Mangel på demokratisk kontroll
    2) Servilitet og apati blant de ansatte
    3) Tilfeldigheter når det gjelder ansettelser
    4) Mangel på regler og arbeidsgiverpolitikk
    5) Unnlatelse av å følge offentlige lover, regler og avtaler
    6) Nepotisme og korrupte tilstander

    Imidlertid er dette møtt i det offentlige rom med lite annet enn en personlig fornærmet rådmann, som ikke kan bli kvitt dette brysomme hovedverneombudet (meg) fort nok.

    Jeg anser derfor nå at det største problemet kanskje ikke er mangel på ytringsfrihet, men heller at slike utspill blir møtt med rungende taushet. (…, og eventuelt senere fordekte hevnaksjoner; frimodige ytringer er ikke alltid det smarteste karrieretrekk.)

    Den første, i en serie på 3 artikler, omkring dette finner man her: ( http://www.utdanning.ws/templates/udf____11441.aspx )

  • http://reservatet.blogg.no Høvdingen

    I mange kommuner skjules mobbing og trynepolitikk helt opp til rådmannsnivå.
    Slikt kan pågå i årevis. Helt til den rette konstellasjonen av mennesker treffes.

    Loven gjelder, men først må noen våge/gidde å ta fighten ;-)