En lovfesting av arbeidstakeres ytringsfrihet og lovbeskyttelse mot represalier mot varslere, slik regjeringen foreslår, er ikke tilstrekkelig. Jeg er i så måte helt enig med Kari Breirem. Hun er tidligere direktør i advokatselskapet BA-HR og nektet i 2002 å signere en faktura for selskapet. En faktura hun anså som forretningsmessig uetisk. Hun ble senere oppsagt for det selskapet anså som illojalitet.
Behov for eget varsler-ombud
Varslerne behøver et ombud, et offentlig organ som ivaretar varslernes rettssikkerhet i en varslingsprosess og som kan sørge for at varslingssaker behandles seriøst og hindrer arbeidsgiver (og varsler) i å opptre uetisk og uansvarlig i en slik prosess. Dette forteller Breirem i et intervju i siste papirutgave av Ukeavisen Ledelse.
I motsetning til Breirem er jeg av den oppfatning at et ombud ikke skal sjekke varslerens motiver. Så lenge forholdet som varsles om er tilstrekkelig alvorlig og nøkternt dokumentert og kommentert, ser jeg ingen grunn til å stille meg til doms over varslernes motiver. Varsling må anses som et gode, så lenge forholdene som avdekkes er alvorlige og så lenge opplysningene som bringes til torgs er korrekte. Løgn, overdrivelser og et ondsinnet ønske om å skade arbeidsgiver urettmessig bør naturligvis ikke belønnes eller beskyttes. Bevisste ukorrekte påstander om alvorlige kritikkverdige forhold er ikke varsling. Varsling [whistleblowing] som begrep innebærer et krav om riktighet og sannhet, i alle fall så langt varsleren selv er i en situasjon hvor dokumentasjon kan framlegges.
Naturligvis vil det av en slik rettstilstand og et slikt organ (ombud) kunne oppstå feil og ukorrekte påstander og varslingsaker basert på feilaktig grunnlag. Det er prisen vi må betale for ytringsfriheten. En fortsettelse av dagens rettstilstand, hvor mange varslere av kritikkverdige forhold trakasseres og knebles, er en trussel mot den generelle rettssikkerheten, økonomisk og samfunnsmessig effektivitet og velferd. Dagens rettstilstand på dette området er grunnleggende urettferdig.
Jeg imøteser en lovfesting av arbeidstakeres ytringsfrihet, i tråd med innholdet i grunnloven og internasjonale menneskerettskonvensjoner, og jeg imøteser en lovbeskyttelse for varslere. Men vi trenger et ombud, med tilstrekkelige ressurser og myndighet til å sikre ytringsfriheten og varslerne i arbeidslivet.
About Pål Hivand
