Dette er slutten for denne bloggen i sin nåværende form. Ad:varsel-bloggen ble etablert i 2005. I 2007 fikk vi bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven som skulle sikre varslerne i norsk arbeidsliv.
Og varsling har blitt tryggere. De nye lovbestemmelsene har også gjort det lettere å debattere varsling. Samtidig har debatten forstummet - nettopp delvis som følge av at mange opplever varslerbeskyttelsen som tilstrekkelig.
Jeg hadde i det lengste håpet at det siden 2005 ville lykkes å få fagforbund, arbeidsgivere og frivillige skribenter på banen i større grad enn jeg har klart. Arbeidet har vært givende, men ensomt og krevende.
Jeg utelukker ikke at Ad:varsel kan gjenoppstå i framtiden, men bare dersom det lar seg etablere et samarbeid med organisasjoner, fagforbund eller andre med interesser for ytringsfrihet og arbeidsliv.
Takk til alle dere som tipset, kommenterte og engasjerte dere. Takk til alle dere som varslet og bidro til å gjøre arbeidsplass, arbeidsliv, arbeidsmiljø eller samfunnet bedre for oss andre.
Og til dere som vurderer å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet: ikke gjør det. Er det noe jeg har lært av historiene som er omtalt her disse årene, så er det at varslingen har en skyhøy for varsleren. Tenk deg nøye om.
Ad:varsel poster tips og lenker via Twitter/@advarsel. Takk for meg og takk for nå.
